메인 사업 훌륭한 리더에게 영감을주는 최고의 비즈니스 서적 40 권

훌륭한 리더에게 영감을주는 최고의 비즈니스 서적 40 권

비즈니스 도서 리더 관리당신이 공식적인 직함을 가지고 있든 아니든, 당신은 아마도 당신의 직업적 삶이나 개인적인 삶을 주도 할 것입니다. 어떤 사람들은 리더십이 당신이 타고난 재능이라고 믿지만, 더 많은 사람들이 리더십이 당신이 배우고 다듬는 기술이라고 말할 것입니다. 그래서 주제에 관한 책이 너무 많습니다! 이 목록에는 훌륭한 리더에게 영감을주기 위해 가장 좋아하는 비즈니스 서적이 포함되어 있습니다.

생산성과 성공

  1. 실행의 4 가지 원칙 : 매우 중요한 목표 달성 (Chris McChesney, Sean Covey 및 Jim Huling) -할 일이 필요하세요? 이 책은 여러분이 다르게 생각하도록 동기를 부여하고, 주도적 인 조치에 따라 행동하며, 자원 봉사자, 직원 및 C-Suite 임원으로 구성된 팀을 동원하기위한 간단한 프레임 워크로 책임을 제공합니다.
  2. 매우 효과적인 사람들의 7 가지 습관 (Stephen R. Covey) -그는 이후 여러 베스트셀러를 기록하면서 리더십에 대한 전문가가되었지만 2004 년 그의 첫 번째 책은 '반드시 읽어야 할'목록에 많이 남아 있습니다. 최신판에는 저자와의 Q & A가 포함되어 있으며, 리더십과 채용에 대해 배운 가장 중요한 몇 가지 사항에 대해 이야기합니다. 그는 '채용 및 선발이 전략적으로 이루어지면… 엄청난 장기적 배당금을 지급한다고 확신합니다.'라고 썼습니다. Stephen R. Covey는 다음의 저자이기도합니다. 신뢰의 속도 : 모든 것을 바꾸는 유일한 것먼저 첫 번째 것들 .
  3. 잘못된 나무 짖기 : 성공에 대해 아는 모든 것이 (대부분) 잘못된 이유 뒤에 숨겨진 놀라운 과학 (Eric Barker) -전 헐리우드 시나리오 작가 인 Barker는 과학을 사용하여 몇 가지 일반적인 신화 (예 : 'Nice Guys Finish Last')를 없애고 성공을 설명합니다. Forbes와의 인터뷰에서 그는 자신의 최고의 경력 조언은 '성공에 대한 자신의 정의를 갖고 자신의 강점을 알고 올바른 회사를 선택하는 것'이라고 말합니다.
  4. Good to Great : 일부 기업은 도약하고 다른 기업은 그렇지 않은 이유 (Jim Collins) -경영 전문가 인 Collins는 탐욕스러운 연구원이자 저자입니다. 그의 2001 년 책은 축구 코치, 목사 및 학교 교장을 포함한 비즈니스 세계를 넘어 다음과 같은 한 가지 질문을 던졌습니다. 좋은 회사가 위대한 회사가 될 수 있습니까? 그렇다면 어떻게? 에 훌륭합니다. Collins는 1,400 개 이상의 회사를 살펴 봅니다. 그리고 위대함은 기본적으로 상황의 기능이 아니라 주로 의식적인 선택과 규율의 문제라는 것을 알게됩니다. 이는 하룻밤 사이에 일어나지 않습니다. Jim Collins는 다음의 저자이기도합니다. 오래 지속되도록 구축 : 비전있는 기업의 성공적인 습관선택의 여지가 : 불확실성, 혼돈 및 행운 – 일부 사람들이 모두 성공하는 이유 .
  5. 특이 치 : 성공 사례 (Malcolm Gladwell) -성취도가 높은 사람이 나머지 사람과 다른 점은 무엇입니까? 이 책은 성공한 사람들의 인구 통계, 특성 및 패턴을 탐구합니다. Malcolm Gladwell은 깜박임 : 생각하지 않고 생각하는 힘티핑 포인트 : 작은 것들이 큰 차이를 만드는 방법 .
  6. 외부인 : 8 명의 비 전통적인 CEO와 성공을위한 근본적으로 합리적인 청사진 (William N. Thorndike, Jr.) -이 책 (Warren Buffet 추천)은 비슷한 리더십 스타일을 공유하는 8 명의 CEO와의 인터뷰 모음집입니다. CEO와 투자자를 위해 작성 될 수 있지만 교훈은 모든 산업에 적용됩니다.
  7. 예측 가능한 성공 : 조직을 성장 궤도로 끌어 올리고 유지 (Les McKeown) -이 책은 조직의 사람들과 조직을 이끄는 사람들을위한 실용적인 예와 팁을 통해 조직 성장과 성공의 단계를 리더에게 안내합니다. Les McKeown은 다음의 저자이기도합니다. 시너지 스트 : 팀을 예측 가능한 성공으로 이끄는 방법.
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개인적 성장

  1. 리더의 경계 : 결과, 관계 및 어리석은 책임감 (Henry Cloud) -조직의 명확성을 안내하고 개인 및 직업적 경계를 장려하는 탄력성, 인간 행동 및 리더십에 관한 책. Henry Cloud는 임상 심리학자이며 안전한 사람 : 자신에게 좋은 관계를 찾고 그렇지 않은 관계를 피하는 방법필요한 결말 : 앞으로 나아 가기 위해 우리 모두가 포기해야하는 직원, 기업 및 관계 .
  2. 감성 지능 : IQ보다 중요한 이유 (Daniel Goleman) -감성 지능에 대한 연구 및 이론과 그것이 리더에게 중요한 이유에 대해 알아보십시오. Goleman은 리더가 감성 지능 수준을 높이고 번창하는 데 사용할 수있는 5 가지 기술에 대해 설명합니다. Daniel Goleman은 다음의 저자입니다. 초점 : 탁월함의 숨겨진 동인감성 지능 작업 .
  3. 리더십 : 이론과 실습 (Peter G. Northouse) -이 책은 다양한 리더십 유형과 스타일을 설명하기 때문에 리더십 과정에서 교과서로 자주 사용됩니다. Northouse는 일상적인 관행을 검토하고 리더십 이론을 일상적인 상황에 적용하려는 노련한 리더에게 완벽한 읽기를 제공합니다.
  4. 당신에게 돌아가는 길 : 자기 발견을위한 에니어 그램 여정 (Ian Morgan Cron과 Suzanne Stabile) -자신과 다른 사람에게 미치는 영향에 대해 자세히 알아보십시오. Enneagram은 각 유형의 사람이 다른 사람에게 가져다주는 에너지와 존재를 설명하는 성격 유형 시스템입니다. 당신에게 돌아가는 길 기독교 적 관점에서 Enneagram을 탐구하며 신앙과 자기 인식에서 성장하려는 사람들에게 적합합니다.
  5. 강점 기반 리더십 : 훌륭한 리더, 팀 및 사람들이 따르는 이유 (Tom Rath, Gallup Press) -그의 책에서 StrengthsFinder 2.0 Tom Rath는 독자에게 개인의 장점을 평가하고 분석하는 과정을 안내합니다. 에 강점 기반 리더십 그는 사람들이 왜 따르는 지 탐구하고 약점이 아닌 개인의 강점에 집중함으로써 팀을 개선하는 방법을 설명합니다. Tom Rath는 다음을 포함한 많은 책을 공동 저술했습니다. 버킷이 얼마나 꽉 찼습니까?웰빙 : 5 가지 필수 요소 .
  6. 스트레스 효과 : 현명한 리더가 멍청한 결정을 내리는 이유와 이에 대한 조치 (Henry L. Thompson) -이 책은 스트레스가 뇌와 직장에 미치는 영향을 분석합니다. Thompson은 스트레스에 대한 회복력을 구축하고 어려운 상황에 처했을 때 감성 지능을 향상시키는 전략을 제공합니다. 모든 유형과 배경을 가진 리더를위한 흥미로운 책입니다.
  7. 리더십에 대한 진실 : 당신이 알아야 할 유행이없고 중요한 사실들 (James M. Kouzes 및 Barry Z. Posner) -뛰어난 리더십의 가장 중요한 요소와 그 중요성이 왜 중요한지에 대한 개요를 쉽게 읽을 수 있습니다. Kouzes와 Posner는 협력하여 다음과 같은 다른 타이틀을 제공합니다. 학습 리더십 : 모범적 인 리더가되기위한 5 가지 기본 요소리더십 챌린지 : 조직에서 특별한 일이 일어나도록하는 방법 .

끈기와 그릿

  1. 용감한 추종자 : 우리의 지도자를 위해 그리고 우리의 지도자를 위해 일어 서기 (Ira Chaleff) -종종 우리는 리더십에 초점을 맞추고 팔로어 십의 개념을 무시합니다. 그러나 실제로 최고의 리더는 잘 따라 가고 다른 사람에게 투자하는 방법을 알고 있습니다. Ira Chaleff는 팔로어 십의 기술 : 훌륭한 팔로워가 훌륭한 리더와 조직을 만드는 방법.
  2. Creativity, Inc .: 진정한 영감의 길을 가로막는 보이지 않는 세력 극복 (Ed Catmull 및 Amy Wallace) -Pixar 리더의 이야기와 회사의 성공에 기여한 요소입니다. 모든 부문의 리더는 크리에이티브 팀과이를 관리하는 사람들이 포용하는 인내와 위험의 이야기를 즐길 수 있습니다.
  3. 감히 리드 : 용감한 작업. 힘든 대화. 온 마음. (브레 네 브라운) -연구원이자 베스트셀러 작가 인 Brené Brown의 최신 저서에서 우리는 리더 란 사람과 아이디어의 잠재력을 인식하고 감히 개발하고 성장할 책임이있는 사람임을 알게됩니다. Brown은 '내 경력에서 가장 중요한 발견 중 하나는 대담한 리더십이 100 % 가르 칠 수있는 기술과 관행의 모음이라는 것입니다. 용감한 작업, 힘든 대화, 온 마음을 다해 나타나야하는 학습과 무 학습입니다. 왜냐하면 편안함보다 용기를 선택하는 것이 항상 우리의 기본이 아니기 때문입니다. 그럴 가치가 있습니까? 항상. 우리는 삶과 일에 용감 해지고 싶어요. 이것이 우리가 여기있는 이유입니다. ' Brené Brown의 다른 타이틀은 다음과 같습니다. 대담하게 : 취약 해지기위한 용기가 우리의 삶, 사랑, 부모, 인도 방식을 변화시키는 방법광야를 견디기 : 진정한 소속감을 추구하고 홀로 서기위한 용기 .
  4. 그것을 얻기 (Joann Lublin) -Lublin은 현재 및 전직 CEO 수십명 (모든 여성)과 여성으로서 정상에 오르는 것에 대해 이야기했습니다. 그녀는 성희롱이라는시기 적절한 주제부터 집에있는 아빠였던 남편, 유리 천장에 이르기까지 모든 것을 다룹니다. 이 책에 대한 인터뷰에서 Lublin은 Forbes에게 그녀가 인터뷰 한 여성들로부터 주목 받고, 계산 된 위험을 감수하고, 힘든 작업을 수행하고, 초기에 당신의 가치를 보여주는 것과 관련된 가장 중요한 교훈을 말했습니다.
  5. 그릿 : 열정과 인내의 힘 (Angela Duckworth) -Angela Duckworth는 재능만으로는 충분하지 않다고 말하는 심리학자입니다. 대신 우리 모두는 성공하기 위해 노력해야합니다. 그녀는 학생, 교사, 학부모 및 경영 간부들과 협력하여 재능이 출발점이지만 열정과 끈기가 그만큼 중요 할 수 있음을 이해하도록 돕습니다.
  6. HBR의 10 Must Reads Boxed Set (Harvard Business Review) -비즈니스 리더를 위해 고안된이 시리즈의 책은 한 주제에 대한 상위 10 개 리더 읽기를 공유합니다. 빠르고 영감을주는 읽기 및 실용적인 참조 가이드를 위해이 에세이에 자주 액세스 할 수 있습니다. 관리, 감성 지능 및 의사 결정과 같은 주제에 대한 HBR의 유사한 책을 찾아보십시오.
  7. 리더십 통찰력 : 그릿, 성공 및 웰빙의 새로운 심리학 (Gene Harker) -심리학 및 조직 연구원으로서 Gene Harker는 리더의 유산을 탐구합니다. 리더의 성공을 노력이나 근무 시간이 아니라 긍정적이고 다른 사람에 미치는 영향으로 측정한다면 어떨까요? 에 리더십 통찰력 Gene Harker는 모든 사람이 리더십 능력을 키우고 주변 사람들을 도울 수있는 방법에 대한 실용적인 예를 제공합니다.
  8. 리더십 고통 : 성장을위한 교실 (Samuel R. Chand) -교회 지도자들과 목회자들을 위해 쓰여진이 책은 신앙과 목적의 모든 공동체에 널리 적용됩니다. 리드하는 것은 힘든 일이며,이 책은 리더에게 고통으로부터 길을 찾고 배우는 방법을 가르칩니다. 사실, Chand는 당신이 아프지 않다면 진정한 리더가 아니라고 말합니다. Samuel Chand는 또한 다음의 저자입니다. 누가 당신의 사다리를 잡고 있습니까? 리더 선택, 리더십의 가장 중요한 결정교회 문화 규범 깨기 : 비전과 영감을 불러 일으키는 7 가지 열쇠 .
  9. Shoe Dog : A Memoir by the Creator of Nike (Phil Knight) -Warren Buffet이이 책을 '작년에 ​​읽은 최고의 책'이라고 부르면 읽기 목록에 올릴 가치가 있습니다. 나이키를 만든 사람이 쓴이 책은 대기업을 만드는 것이 쉬운 길이 아닌 방법을 설명하기 때문에 생생하고 개인적이며 정직합니다.

동기 부여 및 관점

  1. 내면의 리더 개발 (John C. Maxwell) -John C. Maxwell은 다양한 리더십 스타일을 자세히 살펴보고 다른 사람에게 영감을주고 동기를 부여하기위한 원칙을 설명합니다. Maxwell은 '진정하게 태어난 리더는 항상 등장 할 것이지만, 그 자리를 유지하려면 자연스러운 리더십 특성을 개발해야합니다.'라고 썼습니다. John C. Maxwell은 다음과 같은 여러 수상 경력에 빛나는 책의 저자입니다. 제한 없음 : 용량의 한계를 없애십시오. , 사람과 함께하는 승리 : 항상 당신을 위해 일하는 사람 원칙을 발견하십시오.15 가지 귀중한 성장 법칙 :이를 실천하고 잠재력에 도달 .
  2. 드라이브 : 우리에게 동기를 부여하는 놀라운 진실 (Daniel H. Pink) -리더십은 동기 부여에 관한 것이며 일부는이 책이 우리가 전통적으로 동기를 부여한다고 생각하는 것에 대해 다른 견해를 제공한다고 말합니다. 다소 논란의 여지가있는이 책은 직원에게 보상하는 것은 돈에 관한 것이 아니라 직원들이 만족감을 느끼도록하는 것이라고 말합니다. Pink는 '직원들에게 동기를 부여하려면 자율성, 숙 달성 및 목적을 부여해야합니다.'라고 말합니다. Daniel H. Pink는 다음의 저자이기도합니다. 언제 : 완벽한 타이밍의 과학적 비밀완전히 새로운 생각 : 우익 브레이 너가 미래를 지배 할 이유 .
  3. 사실성 : 우리가 세상에 대해 틀린 10 가지 이유 — 그리고 생각보다 좋은 이유 (Hans Rosling) -빌 게이츠가 2018 년 미국의 모든 대학 졸업생에게 자신이 가장 좋아하는 책 한 권을 준다고 발표했을 때를 기억하십니까? 이거 야! 억만 장자 소프트웨어 천재는 그것을 그가 지금까지 읽은 가장 중요한 책 중 하나라고 부릅니다.
  4. 첫째, 모든 규칙을 깨십시오 (Marcus Buckingham 및 Curt Coffman). -에 따르면 비즈니스 인사이더 , Facebook의 HR Chief는 모든 관리자가이 책의 사본을 가져와 400 개 회사에서 근무하는 80,000 명 이상의 관리자로부터 리더십 교훈을 배울 것을 제안했습니다. 연구원들은 직원의 강점에 초점을 맞추고 약점을 무시함으로써 최고의 관리자 도전 규칙을 결정했습니다.
  5. 세계 최고의 세일즈맨 (Og Mandino) -1983 년에 출판 된 고전적인 자 조서 세계 최고의 세일즈맨 자신에게 권한을 부여하는 것입니다. 저자 Og Mandino는 '승리는 많은 투쟁과 수많은 패배 후에 만옵니다. 그러나 각 투쟁, 각 패배는 당신의 기술과 강점, 용기와 인내를 날카롭게합니다. 따라서 각 장애물은 당신이 더 나아지거나 ... 아니면 그만두도록합니다.'
  6. Lean In : Woman, Work and the Will to Lead (Sheryl Sandberg) -Facebook의 COO가 모든 직원과 소통하고 토론을 장려하고 나타나는대로 방에있는 코끼리에게 연설하는 것의 중요성에 대해 이야기합니다. Inc. 매거진 샌드버그가 '모든 상사가 배울 수있는 독특하고 놀라운 리더십 자질'을 공유한다고 선언하는 기사를 작성했습니다. Sheryl Sandberg는 다음의 공동 저자입니다. 옵션 B : 역경에 직면하고, 회복력을 키우고, 기쁨을 찾음 .
  7. 리더십의 윤리적 과제 충족 : 빛 또는 그림자 드리 우기 (Craig E. Johnson) -이 리소스는 리더가 직면 한 윤리적 딜레마와 긍정적 인 결과와 부정적인 결과를 모두 탐색하는 방법에 대한 사례 연구를 안내합니다.
  8. 긍정적 인 사고의 힘 (Norman Vincent Peale) -50 년대에 처음 출판 된이 고전 책은 행복에 대한 실용적인 지침을 제공합니다. Peale은 '자신을 믿으십시오. 능력을 믿으십시오. 겸손하지만 합리적인 확신 없이는 성공하거나 행복 할 수 없습니다.' 모든 리더, 특히 팀에 영감을주는 리더를위한 지혜의 말씀! Norman Vincent Peale은 Y를 포함한 많은 책의 저자입니다. 당신이 할 수 있다고 생각한다면열정이 차이를 만듭니다 .
  9. 영혼의 자리 (게리 주 카브) -LinkedIn CEO Jeff Weiner와의 인터뷰에서 Oprah는이 책이 의도에 대해 가르치면서 그녀의 삶과 경력을 바꾸 었다고 말했습니다. Zukav는 '모든 행동, 생각 및 느낌은 의도에 의해 동기가 부여되며 그 의도는 효과와 함께 존재하는 원인입니다.'라고 썼습니다. 그는 우리의 의도에 대한 책임과 긍정적 인 관점에서 모든 생각과 느낌을 다루는 방법에 대해 이야기합니다.
  10. 이유부터 시작 : 위대한 리더가 모든 사람이 행동을 취하도록 고무하는 방법 (Simon Sinek) -Sinek의 TED 강연은 역대 세 번째로 가장 많이 본 강연이며 그의 베스트셀러 책은 다른 사람에게 영감을주고 자하는 모든 사람에게 매우 적합합니다. 쉽고 강력한 읽기입니다. Simon Sinek은 다음과 같은 다른 유명한 책의 저자입니다. 리더는 마지막으로 먹는다 : 일부 팀은 함께 모이고 다른 팀은 그렇지 않은 이유이유 찾기 : 귀하와 귀하의 팀을위한 목적을 발견하기위한 실용적인 가이드 .
회의 비즈니스 약속 상담 컨설턴트 영업 사무실 계획 인터뷰 베이지 색 가입 양식 팀워크 손을주는 사무실 서비스 프로젝트 회사 사랑 지원 그룹 가입 양식

팀 역학

  1. 팀의 다섯 가지 기능 장애 (패트릭 렌시 오니) -이 간단한 이야기 ​​모음은 팀을 방해하는 문제를 설명합니다. 이 책에 따르면 팀의 5 가지 기능 장애는 신뢰 부재, 갈등에 대한 두려움, 헌신 부족, 책임 회피 및 결과에 대한 부주의입니다. 종종 팀이 직면하고있는 문제를 아는 것이 팀 건강에 도달하는 힘든 작업을 통해 유용한 솔루션을 찾고 팀원을 이끌 기위한 첫 번째 단계가 될 수 있습니다. Patrick Lencioni는 다음을 포함한 많은 책의 저자입니다. 이상적인 팀 플레이어 : 세 가지 필수 미덕을 인식하고 육성하는 방법장점 : 조직 건강이 비즈니스의 다른 모든 것보다 중요한 이유 .
  2. Followership : 팔로워가 리더를 만들고 변화시키는 방법 (Barbara Kellerman) -Kellerman은 조직 내 팔로워 유형을 설명하고 조직의 모든 수준에서 직원을 가르치는 방법에 대한 지혜를 제공합니다. Barbara Kellerman은 다음을 포함한 많은 책의 저자입니다. 리더십의 끝전문화 리더십 .
  3. 친구를 사귀고 사람들에게 영향을 미치는 방법 (Dale Carnegie) -이 책은 오랫동안 사용되어 왔으며 자체 Wikipedia 페이지가 있습니다. 1936 년에 처음 출판 된이 책은 리더십 (삶의 많은 부분과 마찬가지로)이 사람에 관한 것이라는 기본 아이디어를 가르칩니다. 당신은 사람들을 당신처럼 만드는 6 가지 방법, 당신의 사고 방식에 사람들을 끌어들이는 12 가지 방법, 그리고 분개하지 않고 사람들을 변화시키는 9 가지 방법을 배울 것입니다.
  4. 승수 : 최고의 리더가 모든 사람을 더 똑똑하게 만드는 방법 (Liz Wiseman) -일부 리더는 왜 팀 에너지를 소모하고 다른 리더는이를 재충전합니까? 실용적인 예를 제공하는 Liz Wiseman은 리더가 어떻게 다른 사람에게 환원하고 재능을 감소시키는 대신 재능을 키울 수 있는지 탐구합니다. Liz Wiseman은 승수 효과 : 학교 내부의 천재 활용Rookie Smarts : 새로운 작업 게임에서 학습이 아는 것보다 나은 이유 .

변경 관리

  1. 하나에서 시작 : 개인 변경 조직 변경 (J. Stewart Black 및 Hal Gregersen) -조직 변화 이니셔티브는 60 %의 시간 동안 실패합니다. 리더는 조직 컨텍스트 내에서 변화를 활성화, 관리 및 평가하는 방법을 배워야합니다. 이 책의 저자는 개인의 변화가 조직 변화의 촉매제 역할을하는 방법과 리더가 개선을 위해 노력해야하는 세 가지 주요 장벽을 설명합니다.
  2. 선도적 인 변화 (John P. Kotter) -조직의 중요한 측면을 변경하려는 생각에 압도 된 적이 있습니까? 그렇다면 이것은 당신을위한 책입니다. John Kotter는 학문적 리더십 세계와 실제 비즈니스 세계에서 존경받는 변화 관리 저자입니다. 그는 다음과 같은 다른 제목을 썼습니다. 우리의 빙산은 녹고 있습니다 : 어떤 조건에서도 변화하고 성공합니다내 치즈를 옮긴 사람 : 일과 삶의 변화에 ​​대처하는 놀라운 방법 .
  3. 스위치 : 변화가 어려울 때 상황을 바꾸는 방법 (Chip Heath 및 Dan Heath) -변화가 우리에게 왜 그렇게 어려운가요? 이 책은 마음의 두 가지 측면, 즉 합리성과 감정적 측면을 탐구하고 그 둘 사이의 긴장이 어떻게 긍정적 인 변화에 기여하거나 방해하는지 살펴 봅니다. Chip Heath와 Dan Heath는 결정적 : 삶과 일에서 더 나은 선택을하는 방법고수 : 일부 아이디어는 살아남고 다른 아이디어는 죽는 이유 .

공식적인 리더십 직책에 관계없이 이러한 리더십 주제를 배우고 더 깊이 파고 들면 능력과 기술이 향상 될 수 있습니다. 영감을 얻고 개인 및 직업적 성장에 전념하십시오. 읽을 책을 집을 시간이 없으십니까? 많은 도서관에서 도서관 카드로 오디오 북을 무료로 이용할 수 있습니다. 현지 사서에게 물어보고 오늘부터 배우십시오!



미셸 부딘 WCNC TV의 조사 기자이자 프리랜서 작가입니다.


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