메인 사업 50 최고의 면접 질문

50 최고의 면접 질문

악수 면접 장면면접은 대중 연설 능력을 향상시키고 전문적인 여정에서 얻은 경험을 공유 할 수있는 좋은 기회입니다. 이 기사에서는 채용 팀이 후보자에게 질문 할 25 개의 질문과 예비 직원이 회사에 질문 할 수있는 25 개의 질문을 제공합니다.

예비 직원이 회사에 물어볼 질문

면접은 위협적 일 수 있지만 그들이 당신을 인터뷰하는 것만 큼 인터뷰를한다는 것을 기억하십시오. 이 시간을 사용하여 질문에 답하여 그들이 당신을 알아가는 데 도움을주고 싶을뿐만 아니라 이곳이 당신이 일하고 싶은 곳인지 판단하기를 원합니다.



  1. 회사의 가치는 무엇입니까? (인터뷰 전에 사명 선언문과 웹 사이트 사본을 읽으십시오).
  2. 회사가 개선을 위해 노력하고있는 영역은 무엇이며 향후 개선의 여지가있는 영역은 무엇입니까?
  3. 이 회사의 고유 한면이나 외부인이 알지 못하는 것은 무엇입니까?
  4. 언제부터 여기서 일을 시작했고, 머물게 된 동기는 무엇입니까? 여기서 일하면서 가장 좋아하는 것이 무엇인지 말해주세요.
  5. 회사 문화를 어떻게 설명 하시겠습니까? 회사에서 직원 피드백을위한 채널을 제공합니까? 예를 들어 줄 수 있습니까?
  6. 회사의 큰 그림 목표는 무엇입니까? 이러한 목표를 달성하는 데있어 회사의 가장 큰 과제는 무엇입니까? 이 직책이 회사의 성공에 어떻게 기여합니까?
  7. 회사의 가장 큰 경쟁자는 누구이며 어떻게이 조직을 더 나아지게 만들까요?
  8. 누구와 가장 긴밀하게 협력 할 것인가? 팀에 대해 알려주세요. 또한이 역할과 팀의 케미에 어떤 성격 속성이 적합할까요?
  9. 내가이 일에 잘 어울린다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 내 이력서가 당신에게 눈에 띄는 것은 무엇입니까?
  10. 내 배경이나 내가 작업하고 개선해야한다고 생각하는 영역에 대한 우려 사항이 있습니까?
  1. 당신의 리더십 스타일은 무엇입니까? 아니면이 직책의 상사의 리더십 스타일?
  2. 이 역할에 이상적인 전문성 개발 기회는 어떤 모습일까요?
  3. 이 직책에 대한 목표와 성공을 어떻게 측정합니까?
  4. 이 직업에서 가장 어려운 점은 무엇입니까? 이러한 어려움을 극복하는 데 어떤 성격 특성과 기술이 도움이 될까요?
  5. 이 직업의 가장 좋은 부분은 무엇입니까?
  6. 이 역할에서 어떻게 성장할 수 있습니까? (또는 :이 역할을 맡은 사람의 일반적인 경력 경로는 어떻습니까?)
  7. 성과 검토는 얼마나 자주 이루어 집니까?
  8. 이 직업과이 부서에 어떤 인센티브가 있습니까?
  9. 조직은 어떻게 지역 사회에 환원합니까? 예를 들어, 회사는 기업 기부를 어떻게 처리합니까? 직원이 피드백이나 매칭 선물을 줄 수 있습니까?
회의 비즈니스 기업 사무실 자원 봉사 상담 회의 계획 세션 세미나 회색 회색 가입 양식 비즈니스 재정 고문 자문 조언 컨설팅 세금 상담 회의 파란색 가입 양식
  1. 회사 내에서 정보를 어떻게 공유합니까? 수익, 영향, 비용, 메트릭 등.이 정보를 쉽게 찾거나 얻을 수 있습니까? 아니면 일부 영역이 다른 영역보다 더 제한적입니까?
  2. 회사의 계절적 리듬은 무엇입니까? 다른 사람보다 일이 많은 월 또는 연도의 시간이 있습니까? 팀에게 어떤 모습일까요?
  3. 회사의 회의 문화는 무엇입니까? 이 역할에는 매주 몇 회의가 있습니까?
  4. 이 역할의 이메일 양은 얼마입니까? 최소한? 많이? 평균 이메일 예상 반환 시간은 얼마입니까? 또한 인스턴트 메시지 또는 프로젝트 공동 작업에 사용되는 회사 앱이 있습니까? 그렇다면 예상 응답 시간은 얼마입니까?
  5. 이 회사의 롤 모델은 누구입니까? 그들이 눈에 띄는 이유는 무엇입니까?
  6. 직원 참여 활동이 있습니까? 그렇다면 가장 좋아하는 이벤트는 무엇입니까?

지원자 여러분, 회사에 대한 조사를하고 면접 전에 직무 설명을주의 깊게 읽으면 메모를 작성하고 해결하려는 정확한 질문을 계획 할 수 있습니다. 잘 연구 된 인터뷰 대상자는 인상적이며 미래의 고용주에게 눈에 띕니다.

고용주가 면담 자에게 물어볼 질문

미래의 직원을 고용하거나 후보자를 인터뷰하는 인터뷰위원회를 이끌 때이 질문을 사용하십시오. 어떤 사람들은 인터뷰를 정말 잘했지만 그 역할에서 잘 수행하지 못합니다. 그 반대도 마찬가지입니다. 이러한 질문을 사용하여 역량, 성숙도, 탄력성 및 자기 인식 영역을 찾아보십시오.

  1. 당신이 감수 한 가장 중대한 위험은 무엇이며 그로부터 무엇을 배웠습니까?
  2. 당신의 이상적인 상사가 어떤 종류의 감독과 방향을 제공할까요?
  3. 감독자는 어떻게 당신을 가장 잘 지원하고 동기를 부여 할 수 있습니까?
  4. 동료들과 얼마나 밀접하게 일하고 싶습니까?
  5. 이 직책에 대해 가장 관심이있는 것은 무엇입니까?
  6. 이 역할에서 성공하기 위해 어떤 경험을 쌓았습니까?
  7. 귀하의 배경과 기술이 회사의 전반적인 사명과 비전에 어떻게 기여할 것이라고 생각하십니까? 이것은 그들이 회사에 대한 조사를했는지 알려줄 것입니다.
  8. 전문 지식을 어떻게 개발합니까?
  9. 기업 기부 프로그램을 통해 직원 선물을 지정할 수 있다면 어떤 이유를 지원 하시겠습니까?
  10. 마지막 직장에서 가장 중요한 업적은 무엇입니까? 참고 : 대학을 갓 졸업하고 정규직으로 일하지 않은 경우 학교 성과 또는 아르바이트에 어떻게 기여했는지 물어보십시오.
  11. 어떤 유형의 사람들과 함께 일하는 것이 가장 즐겁거나 이전 직위 (또는 학교 프로젝트에서)와 함께 일하는 것을 가장 즐겼으며 그 이유는 무엇입니까?
  12. 어떤 유형의 사람들과 함께 일하는 데 가장 어려움이 있으며 그 이유는 무엇입니까?
  1. 피할 수없는 갈등을 어떻게 처리합니까?
  2. 스트레스와 압력을 어떻게 처리합니까?
  3. 사람들이 당신에 대해 가지고있는 오해 한 가지를 바로 잡을 수 있다면, 그것은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
  4. 이 인터뷰를 준비하는 과정은 무엇입니까?
  5. 이전에 가장 즐겼던 직업은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
  6. 이전에 가장 즐겼던 직업은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
  7. 여가 시간에 무엇을 가장 즐깁니까?
  8. 세계 문제를 해결할 수 있다면 그것은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
  9. 어떤 기술이나 영역에서 성장하고 싶습니까?
  10. 고급 학위를 받기 위해 학교로 돌아갈 수 있다면 그것은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
  11. 자유 시간이 있다면 어떻게 보내고 싶습니까?
  12. 작년에 가장 많이 성장 / 변화 했습니까?
  13. 꿈의 직업이 어떤 모습 일지 설명해 주시겠습니까?

역할 별 질문과 결합 된 이러한 질문은 미래의 직원을 평가하고 인터뷰 과정에서 그들의 성격을 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. 인터뷰 대상자가 대답 할 때 그들이 직무 설명과 회사 문화에 얼마나 잘 부합하는지 측정하십시오.



안드레아 존슨 현재 노스 캐롤라이나 주 샬롯에 남편과 두 딸과 함께 살고있는 텍사스 원주민입니다. 그녀는 달리기, 사진 촬영, 좋은 초콜릿을 좋아합니다.

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