메인 사업 회사 문화 인터뷰 질문 50 개

회사 문화 인터뷰 질문 50 개

노트북을 들고 앉아 다른 여자와 이야기하는 여자의 사진

신입 사원을 찾을 때 당연히 열린 직책과 일치하는 경험과 자격을 가진 사람을 원할 것입니다. 그러나 당신의 기업 문화에 맞는 지원자를 찾는 것도 중요합니다.



반대로, 당신이 새로운 일자리를 찾고 있다면, 당신은 미래의 새로운 회사의 문화가 당신에게 맞는지 확인하고 싶을 것입니다.

다음은 고용주와 잠재적 인 직원이 적합한 것을 찾는 데 도움이되는 50 가지 회사 문화 인터뷰 질문입니다.

중학생을위한 쇄빙선 활동

예비 직원을위한 질문

  1. 독립적으로 일하거나 팀의 일원으로 일하는 것을 선호합니까?
  2. 일반적으로 업무 시간이 아닐 때 회사 이메일을 확인합니까?
  3. 이상적인 근무일을 설명하십시오.
  4. 최선을 다하는 동기는 무엇입니까?
  5. 일주일에 보통 몇 시간 일하십니까?
  6. 매일 사무실에 오거나 원격으로 일하고 싶습니까?
  7. 직장에서 압박감이나 스트레스가 많은 시간을 어떻게 처리합니까?
  8. 낮 동안 동료들과 채팅하는 것을 좋아합니까, 아니면 들어가서 일을 끝내고 나가기를 선호합니까?
  9. 이 직책을 맡을 경우 예상되는 도전은 무엇입니까?
  10. 직장에서 가장 중요한 세 가지 특성은 무엇입니까?
  11. 주도권을 갖고 싶습니까, 아니면 구체적인 지시와 지침을 따르는 것이 더 편합니까?
  12. 9 ~ 5 세트 일정으로 번창하십니까, 아니면 더 많은 유연성을 선호하십니까?
약속 달력 회의 일정 게시 메모 일정 미리 알림 가입 양식 회의 비즈니스 기업 사무실 자원 봉사 상담 회의 계획 세션 세미나 회색 회색 가입 양식
  1. 전직 동료 또는 관리자가 당신을 설명하기 위해 어떤 세 단어를 사용합니까?
  2. 당신이 가장 좋아하는 직업과 그것이 왜 그렇게 좋았는지에 대해 조금 말 해주세요.
  3. 당신이 관여했던 직장 갈등과 그것을 어떻게 처리했는지 알려주세요.
  4. 사무실, 큐비클 또는 개방형 평면도를 선호합니까? 그 이유는 무엇입니까?
  5. 회의 나 이메일로 일반적인 회사 정보를 받고 싶으십니까?
  6. 이상적인 관리자 / 상사 / 상사를 설명하십시오.
  7. 당신의 일에 대한 인정을받는 것이 얼마나 중요합니까?
  8. 동료가 뭔가를 잘못하는 것을 본다면 어떻게 처리하겠습니까?
  9. 당신은 무엇에 열정적입니까?
  10. 이전 회사에서 무엇을 변경 했습니까?
  11. 이 직책 / 회사에 대해 가장 매력적으로 생각하는 것은 무엇입니까?
  12. 어떻게 조직을 유지합니까?
  13. 작업 공간을 어떻게 꾸미고 개인화하고 싶습니까?

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장래 고용주를위한 질문

  1. 여기와 같은 일과 삶의 균형은 무엇입니까?
  2. 직원은 점심으로 무엇을합니까? 모두가 책상에서 식사를합니까, 아니면 휴게실이나 식당에 같이 자주 가나 요?
  3. 귀사는 성공을 어떻게 축하합니까?
  4. 여기 드레스 코드는 무엇입니까?
  5. 귀하의 기업 문화에 잘 맞는이 직책에 적합한 후보를 설명하십시오.
  6. 여기서 일하면서 사무실 견학에서 볼 수 없었던 흥미로운 점은 무엇입니까?
  7. 직원은 일반적으로 회사에 얼마나 오래 머 무르나요?
  8. 여기서 갈등의 원인은 무엇이며 어떻게 해결됩니까?
  9. 이 회사에서 일하게되어 자랑 스러워요? 왜?
  10. 귀사는 직원의 성장과 전문성 개발을 어떻게 지원합니까?
  11. 직원들은 퇴근 후 저녁과 술을 자주 먹습니까?
  12. 귀사는 어떻게 커뮤니티에 환원합니까?
  13. 대부분의 직원은 몇시에 근무를 시작하고 종료합니까?
  14. 대부분의 직원이 업무 시간이 아닐 때 회사 이메일을 확인해야합니까?
  15. 직원 생일을 어떻게 축하합니까?

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코치 선물에 대한 아이디어
  1. 직원들은 여기서 일하는 것에 대해 무엇을 좋아한다고 말할까요?
  2. 회사 문화를 세 단어로 어떻게 설명 하시겠습니까?
  3. 직원이 필요로했을 때 회사가 유연했던 시간 (시간, 기한 등)에 대해 알려주십시오.
  4. 직원들은 일반적으로 매년 휴가를 모두 사용합니까?
  5. 소유주 / 회사 리더가 사무실에서 보내는 시간은 얼마입니까?
  6. 사람들이 애완 동물이나 아이들을 직장에 데려 올 수 있습니까?
  7. 이 회사가 성장하고 있습니까?
  8. 직원과 상사는 이메일, 인스턴트 메시지, 대면 등을 통해 가장 많이 의사 소통하는 방법은 무엇입니까?
  9. 직원이 감독자가 해결해야하는 질문이나 우려 사항이있는 경우 어떻게해야합니까?
  10. 귀사의 교육 / 온 보딩 프로세스는 어떻습니까?

고용주와 예비 직원 모두가 기업 문화에 대한 아이디어를주고받을 수있는 유용한 방법 중 하나는 사무실을 둘러 보는 것입니다. 면접관 인 경우 대부분의 직원이 업무를 수행하는 주요 영역을 빠르게 둘러 볼 수 있습니다. 직위를 위해 면접을하는 경우 면접관이 제안하지 않으면 마지막에 투어를 요청하는 것이 좋습니다.

회사 문화는 고용주 / 직원 관계를 성공적으로 만드는 요소의 일부일 뿐이지 만 생산성과 직업 만족도의 핵심 요소입니다. 이와 같은 질문을하면 회사와 잠재적 인 고용인 모두에게 매우 적합합니다.

사라 프라이어 샬럿, N.C.에 살고있는 저널리스트, 아내, 엄마 및 Auburn 축구 팬입니다.


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