메인 사업 50 가지 재미있는 직원 참여 활동 및 교육 아이디어

50 가지 재미있는 직원 참여 활동 및 교육 아이디어

직원 참여 기사팀원에게 영감을주고 참여시키는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 회사 문화와 팀원의 관심사에 맞는 아이디어를 선택하면 성공할 수 있습니다.

직원 참여를위한 재미있는 활동

함께 웃는 팀은 종종 더 잘 소통합니다. 조직 또는 작업 팀을 위해 이러한 활동 중 몇 가지를 계획하십시오. 당신과 당신의 팀을 위해 재미를 우선시하십시오.



  1. 경쟁 -레이저 태그, 미니 골프, 전통 볼링 또는 덕핀 볼링 게임을 즐겨보세요. 포인트를 추적하고 우승자에게 책상에 대한 트로피를 제공합니다.
  2. 모험을 떠나세요 -도끼 던지기, 청소부 사냥, 집 라인 타기 또는 스키트 사격과 같은 예기치 않은 활동으로 팀을 놀라게하십시오. 우승 한 모험가에게 적합한 상품을 제공하세요. (카모, 누구?)
  3. 함께 자원 봉사 -팀을 커뮤니티에 참여시키고 그룹으로 자원하십시오. 전 세계에 여러 사무실이있는 경우 모든 위치에서 서비스 할 현지 파트너를 선택하도록하십시오. 작업 팀이 나중에 식사를하고 함께 배운 모든 것을보고하도록합니다.
  4. 즐거운 집단의 날 개최 -각 팀원에게 자신이 좋아하는 활동을 선택하고 다양한 취미를 시도하며 하루를 보내도록 요청하십시오. 각 활동에 45 분에서 1 시간을 포함하도록 계획하고 교통 및 식사를 고려하십시오. 계획을 검토하는 동안 아침에 팀원의 집에서 커피를 마시고, 시내를 자전거로 타거나 스케이트 공원에서 스케이트 보드를 타거나, 새로운 식당에서 점심을 먹고, 모두에게 새로운 음식을 먹도록하고, 새로운 스포츠 나 인기있는 비디오 게임을하고, 사무실 장난을 계획하고, Pinterest에서 DIY 공예를하거나, YouTube 튜토리얼에서 새로운 것을 배우십시오.
  5. 크리에이티브 아트 -미술 수업, 박물관 견학, 음악 수업, 도자기 장식 또는 그림 수업 등 창의적인 하루를 계획하세요.
  6. 춤추 기 -안무가를 고용하여 부서의 팀을 플래시 몹 루틴으로 만들고 가장 예상치 못한 시간에 나머지 동료들에게 놀라움을 선사하세요. 당신이 춤을 출 때 멋지고 시끄러워 지도록 누군가에게 음악을 올리도록하십시오!
  7. 방 탈출 체험 -팀이 제한된 시간 동안 문제를 해결하고 공간을 탈출 할 수있는 탈출 또는 브레이크 아웃 룸 어드벤처에 등록하세요. 온라인으로 검색하여 해당 지역에서 제공되는 경험을 확인하십시오.
  8. 영화와 팝콘 -좋아하는 영화 상영과 팝콘, 음료, 사탕 선물 카드로 팀을 대하세요. 그들은 일년 내내이 경험에 대해 이야기 할 것입니다!
  9. 미스터리 디너 -팀원들이 특정 캐릭터로 옷을 입고 와서 누가 누군지 알아 내기 위해 시간을 보내는 살인 미스터리 디너 파티 키트를 본 적이 있나요? 그 아이디어를 자신의 것으로 만들고 직원을위한 살인 미스터리 점심을 만드십시오.
  10. 게임 쇼 개최 -리더에게 다음과 같은 게임 앱을 설정해달라고 요청하세요. Kahoot! 미리 질문을 프로그래밍하거나 Hollywood Game Night, Jeopardy 및 Let 's Make a Deal과 같은 인기 TV 프로그램을 직접 만들 수 있습니다. Amazon에서 재미있는 버저 장치를 구입하고 일년 내내 활동에 사용하십시오.
팀워크 프로젝트 기업 회사 교육 학습 기술 목표 가입 양식 팀워크 손을주는 사무실 서비스 프로젝트 회사 사랑 지원 그룹 가입 양식
  1. 현지 푸드 트럭 -현지 음식 현장을 초대하여 사무실에 들러 직원을 점심 식사에 대하십시오. 당신의 지역에서 가장 원하는 것이 무엇이든 컵 케이크 또는 스노우 콘을 판매하는 디저트 푸드 트럭으로 마무리하십시오. 음식 영향력있는 사람들을 초대하여 직원을 만나고 소셜 미디어에 사진을 게시하는 것을 고려하십시오.
  2. 요리 쇼 -기업 요리 팀 도전 또는 현지 컵 케이크 가게로의 제빵 현장 견학을 통해 단맛을 맛보고 즐기십시오.
  3. 경마 -Go Karts, Mario Karts 및 보트 레이스까지 가능성은 무한합니다. 결승선까지 경주하고, 확대하고, 확대하세요!
  4. 클래스 게임 -질문을 자신의 것으로 만들고 팀원에 대한 회사 농담 및 재미있는 사실을 포함하여 퀴즈, Pictionary 및 빙고에 새로운 스핀을 넣으십시오.
  5. 밖으로 나가 -지역 주 또는 국립 공원에서 하루 종일 즐거운 시간을 보내십시오. 팀원이 하이킹, 캠핑, BBQ 및 스 모어와 같이 즐기는 활동을 포함하십시오. 몇 시간의 구조화 된 팀 시간으로 하루 종일 일한 다음 나머지 시간 동안 자유 시간을 제공하십시오. 가족 경험을 찾고 있다면 가족을 초대하십시오.
  6. 유기농으로 이동 -지역 농장, 크림 농장 또는 과수원을 둘러보고 그들이 농산물을 수확하고 가축을 돌보는 방법에 대해 알아보십시오. 베리 따기, 먹이주기 또는 농장 유지 관리와 같은 위치의 측면에 대한 팀 빌딩 운동을 구성합니다. 또한 팀 리더에게 서명하여 젖소 젖 짜는 방법을 배우십시오! 완전한 농장 경험을 원치 않으신다면, 부담없이 조금씩 낮추고 1 년 내내 한 팀으로 방문 할 지역 농산물 시장을 찾아보세요. 팀원을위한 농장 친화적 인 청소부 사냥을 계획하고 동시에 지역 중소기업을 지원하십시오.
  7. 음식 서비스 -직원들은 식사, 식료품, 간식 등을위한 쉬운 옵션을 좋아합니다. 팀원이 매일 사무실 식사 옵션 또는 음식 서비스를 통해 음식을 쉽게 주문하고 집을 수 있도록합니다. 또한 직원이 식료품을 주문할 수있는 간단한 방법을 확보하거나 중앙 사무실 위치 또는 직원의 책상으로 배달 할 수있는 신선한 구독 상자 서비스를 제공합니다. 모두가 신선한 농산물을 좋아합니다.
  8. Office Perks 계정 -직원들이 원하는 혜택을 선택하고 팀원을위한 고용주 자금 계정 인 라이프 스타일 지출 계정을 통해 지출 할 수 있습니다. HR 팀 또는 C 레벨 팀은 이러한 계정을 설정하고 직원이 로그인하고 개인화하여 회사 혜택을 사용하여 삶을 개선 할 수 있도록합니다.
  9. 동물 통합 -팀과 함께 지역 동물원이나 수족관으로 팀을 데려가 즐거운 하루를 보내며 어린 시절의 기쁨으로 돌아 가세요. 직원의 투어, 돌고래 체험, 조직의 운영 및 업무 문화에 대한 비하인드 스토리와 같은 재미있는 놀라움을 회의의 주요 연사로 리더 중 한 명과 함께 계획하세요. 팀이 만나 프로젝트, 개발 또는 신뢰 구축 활동을 수행 할 수있는 고유 한 공간이 있는지 조사하십시오. 예를 들어, 한 수족관은 상어 탱크 아래에서 밤을 보내기 위해 그룹에 가입하도록 초대하고 다른 수족관에는 원숭이가 내려다 보이는 회의실이 있습니다.

임직원 참여를위한 계절별 그룹 활동

일년 중 특정 시간이나 특별한 휴일을 핑계로 삼아 팀과 함께 즐거운 시간을 보내세요.

대학 버킷리스트 아이디어
  1. 생일 축하- 모든 직장에는 직원을 존중하는 고유 한 방법이 있습니다. 생일을 재미 나 관대함의 기회로 삼는 것을 고려하십시오. 직원에게 특별한 날에 기프트 카드를 선물하거나 사무실 식물, 좋아하는 사무용품 또는 신선한 절화를 선물하십시오. 무엇을 결정하든 모두가 똑같이 축하하고 대우받는 보편적 인 경험인지 확인하십시오.
  2. 펀런 -직장에서 활동적인 주자 그룹이 있습니까? 회사가 후원하고 참여할 수있는 재미있는 달리기를 조직하도록 요청하십시오. 커뮤니티 참여는 회사에 도움이되고 직원들은 서로 결승선 목표를 달성 할 것입니다.
  3. 지구의 날 -나무를 심고, 환경 친화적 인 식사를 주최하고, 지역 사회에서 자원하여 스스로 할 수없는 사람들을 위해 정원 일을하고, 모든 직원에게 책상에 실내 식물을 선물합니다. 지구를 축하하고 동시에 즐거운 시간을 보낼 수있는 창의적인 방법을 찾으세요.
  4. 농구 대진표 도전 -토너먼트 첫날 March Madness 워치 어톤과 칠리 쿡 오프 대회를 개최합니다. 이미 March Madness를 축하하고 있다면 올해 한 단계 더 나아가 여러 날 동안 음식을 제공 할 계획을 세우십시오. 직원들은 무료 식사에 감사 할 것이며, 초기에 괄호가 파산 되더라도 모든 사람을 기분 좋게 만들 것입니다.
  5. 5 월 5 일 -사무실 전체에 타코를 준비하고 무 알코올 마가리타로 축하합니다. 화려한 깃발로 사무실을 장식하고 라틴 음악을 연주하세요. 식사를 제공하지 않는 경우 직원이 최고의 과카 몰리를 가져와 칩을 제공 할 수 있도록 음식을 제공하는 것을 고려하십시오. 등록을 사용하여 요리사가 대회 장소를 예약하고 심사 위원이 시간을 자원하도록합니다. 각 과카 몰리 옵션에 번호를 매기고 우승자에게 마을에서 가장 좋아하는 멕시코 레스토랑의 기프트 카드를 제공하십시오.
  6. 여름 가족 바베큐 -모두를위한 충분한 공간이있는 캐주얼 한 장소를 선택하고 모든 직원과 가족을 위해 BBQ 또는 피크닉을 주최합니다. 그릴을 설치하고 사람들이 자신의 고기를 가져 오도록하거나, 고기 옵션을 제공하고 사람들이 함께 나눌 수 있도록하는 것을 고려하십시오. 회원 가입을하시면 다양한 요리를 즐기실 수 있습니다. 아이들을위한 게임, 아기를위한 수유부 모방, 그리고 에너지를 더할 수있는 일부 가족 대회까지 준비 할 수있는 기회를 가지십시오.
  7. 가을 이벤트 -건초 열매와 수확 파티가있는 가을은 기업 활동이나 행사를위한 완벽한 시간입니다. 산악 휴양지 또는 축제 트렁크 또는 간식을 계획하십시오. 사무실에 머물면서도 재미있게 보내고 싶으신가요? 직원을위한 할로윈 의상 파티를 개최하고 우승자에게 상품을 제공하세요. 가장 무서운 의상, 가장 혁신적인 아이디어 및 전반적으로 최고의 상품을 제공하십시오. 이벤트와 관련된 공유 재생 목록을 만들고 이벤트와 관련된 모든 사람이 좋아하는 노래를 제공하도록합니다.
  8. 크리스마스 쿠키 구워 -누가 이길까요? 클래식 설탕 쿠키 또는 진저 브레드? 직원들에게 멋진 창작물을 굽고 가져 와서 팀과 공유하도록하세요. 카테고리에 따라 상을 수여합니다. 뜨거운 커피와 핫 초콜릿과 함께 쿠키를 제공하십시오. 회사 명절 파티를 저녁이나 주말에 주최하는 대신 쿠키를 굽는 동안에하고 평일에 주최 할 때 좀 더 캐주얼하게 만드세요. 팀원들은 바쁜 휴가철에 그것의 단순함에 감사 할 것입니다.
  9. 화요일주는 -회사의 파트너 비영리 단체 또는 직원이 선택한 대의에 환원 할 계획 화요일주는 .
  10. 새해, 새로운 당신 -직원 팀이 1 월 목표 설정에 활용할 수있는 다양한 리소스를 계획하고받은 편지함을 유용한 옵션으로 가득 채우십시오. 목표 설정, 잘 먹고 시간 관리에 대한 비디오를 제공하십시오. 비타민 및 건강 식품 상점에 대한 쿠폰 및 할인을 제공하십시오. 현지 요리사를 데려와 식사 계획과 건강한 생활에 대해 이야기하십시오. 커뮤니티 레이스에 참여하고 참여하는 사람들에게 특전을 제공하십시오.

직원 참여를위한 전문 교육

직원 만족도 외에도 회사가 직원들에게 재미있는 지속적인 학습 및 개발 기회를 제공하는 것은 매우 중요합니다. 이 쉬운 아이디어를 사용하여 학습을 기업 문화에 통합하십시오.

  1. 점심 및 학습 이벤트 -초청 연사를 영입하거나 팀의 주제 전문가가 가장 많이 찾는 주제에 대해 가르칩니다. 생활 기술, 인터넷 보안, 고령자 부모 돌보기, 자신의 세금 납부, 자기 관리 및 건강 관련 주제에 관한 모든 것을 만드십시오. 더 좋은 방법은 설문 조사에서 직원에게 어떤 주제에 대해 더 배우고 싶은지 물어보고 그에 따라 계획하는 것입니다. 사람들을이 회의에 끌어들이는 열쇠는 뛰어난 무료 음식을 제공하는 것이므로 케이터링에 시간을 낭비하지 마십시오. 팁 : 이벤트가 아침에 발생하면 Brunch and Learn이라고 부르세요.
  2. 교차 기능 팀 -의미있는 방식으로 기여할 수있는 강점 기반 팀에서 봉사 할 수 있도록 다양한 팀 및 조직 수준의 사람들을 데려옵니다. 쇄빙선에서 시작하여 함께 승리를 축하하는 회의 음식을 가져 와서 이러한 팀 경험을 재미있게 만드십시오.
  3. 주문형 학습 -직원들이 흥미롭고 검색 가능한 방식으로 정책을 참조 할 수 있도록 소프트웨어 데모, 소셜 미디어 모범 사례 또는 직원 개발 포털을 비디오 또는 슬라이드 형식으로 제공하는 것을 고려하십시오. 비디오 게임처럼 보상과 포인트를 제공하여 재미있게 만드십시오. 또는 기존 학습 사이트에 대한 그룹 멤버십을 확보하고 직원이 전문 개발의 일환으로 주문형 온라인 수업을들을 수 있도록합니다.
  4. 성격 평가 및 토론 -Enneagram, Myers-Briggs, Strong Interest Inventory, StrengthsFinder 및 DISC와 같은 다양한 평가 옵션 중에서 선택하십시오. 조직 개발 컨설턴트를 고용하여 사람들에게 미리 평가를 받아 결과를 수집하고 그룹으로 만날 때 흥미로운 토론을 준비 할 수 있도록하십시오. 새로운 통찰력과 이해를 위해 준비하십시오.
  5. 새로운 아이디어 -팀이 생산하는 동안 생산에서 혁신으로 이동하는 방법을 찾으십시오. 아이디어를 제출할 수있는 일반 이메일 주소를 만들고, 중역이 점심 시간에 브레인 스토밍을 할 수 있도록하거나, 조직의 최고 직원이 다른 수준의 사람들과 자주 상호 작용하도록합니다. 그런 다음 사무실을 개선하는 방법, 창의성을 장려하는 방법 또는 직원들이보고 싶어하는 특전과 같은 관련 주제에 대한 브레인 스토밍 회의를 주최합니다. 더 많은 직원이 새로운 아이디어를 제공하고 그 과정에서 귀를 기울이고 가치를 느끼게 될수록 성공할 가능성이 높아집니다.
  6. 감성 지능 -감성 지능에 관한 책을 함께 읽거나 직원들이 듣고 함께 모여 토론 할 수 있도록 오디오 북을 제공합니다. 그것으로 북 클럽을 만들어라.
  7. 관리자 개발 -리더와 함께 일할 임원 코치를 영입하고 그들이 성장해야하는 방법에 대한 360 개의 피드백을 수행하십시오. 관리자에게 트랜잭션 리더십 스타일에서 변혁적이고 섬세한 리더십 스타일로 이동하는 방법을 가르칩니다. 모든 관리자를위한 개별화 된 성장 계획을 얻고 일년 내내 그와 함께 일하십시오. 이 임원 컨설턴트를 유지하여 직원이 전문가 리더십과 관리 지식 및 리소스를 얻을 수 있도록합니다.
  8. 피드백 루프 -업무 관련 주제에 대한 양방향 상호 작용을위한 프로세스를 만들고 직원들이 프로젝트에 대한 피드백을 제출하는 것을 재미있게 만들고, 동료들과 함께 일하는 것이 어떤 것인지, 그리고 그 이상으로 나아가는 사람들을 존중하는 방법을 제공합니다.
  9. 웨비나 -웨비나를 주최하거나 참석하고 실용적인 형식으로 새로운 것을 배웁니다.
  10. 온라인 컨퍼런스 -관련 온라인 회의를 찾아 직원이 세션을 시청하고 소셜 미디어를 통해 공유 할 수 있도록 로그인 및 작업 시간을 제공합니다.
  11. 건강 및 웰빙 교육 -직원들이 어떤 유형의 건강 및 웰빙 혜택을 원하는지 물어보십시오. 체육관 멤버십, 피트니스 챌린지 및 현장 요가 수업을 제공하는 것을 고려하십시오. 일년 내내 전문가를 영입하여 영양, 스트레스 관리 등과 같은 주제를 가르칩니다.
  12. 관계 문화 만들기 -수수께끼와의 만남을 시작하고, 질문이나 두 가지 진실과 거짓말 연습을 하시겠습니까? 이것은 협업 회의의 무대를 설정하는 쉽고 빠른 방법입니다.
  13. 성찰 연습 -글쓰기는 직원이 자신의 생각과 느낌을 처리하고 공유 할 수있는 마법의 도구입니다. 이 관행은 또한 개인적 및 조직적 변화의 촉매제 인 성찰의 여지를 만듭니다.
  14. 적극적인 듣기 -두 그룹으로 짝을 이루고 메모 카드에 적힌 각 팀에 일반적인 주제를 제공합니다. 참가자 1은 카드를 뽑고 3 분 동안 주제에 대해 이야기해야합니다. 플레이어 2는 자신이 묘사 한 내용의 본질을 듣고 나중에 플레이어 1에게 다시 반영합니다. 경험에 대해 나중에 전체 그룹으로보고합니다.
  15. 인체 공학 컨설턴트 -인체 공학적 컨설턴트를 고용하여 사무실을 살펴보고 작업 공간 평가가 필요한 모든 사람이 이용할 수 있습니다. 또한이 컨설턴트에게 사람들이 원할 때마다 활용할 수 있도록 사무실 주변에 영구적이고 인체 친화적 인 작업 공간을 마련해달라고 요청하십시오. 이러한 공간은 전화를받을 수있는 전화 부스, 열린 좌석이있는 테이블, 서있는 책상, 공동 모임 공간 또는 소규모 그룹을위한 편안한 좌석 공간이 될 수 있습니다.
  16. 통해 훈련 지역 협회 -전문 조직 및 비영리 단체는 직원들이 참석하여 혜택을받을 수있는 교육, 만남 및 인사, 웨비나 및 업계 행사를 제공합니다. 지역 협회를 조사하고 지금 가입하십시오.
  17. 새롭게 하다 -모두가 하루를 더 쉬고 싶어합니다. 팀에 예상치 못한 휴가를 주거나 편안한 활동을하세요. 하루 종일 조용한 휴양지, 마음 챙김에 관한 워크숍에 참석하거나 마사지 치료사를 불러와 회의 사이에 의자 마사지로 직원의 스트레스를 완화하세요.
  18. 리소스 검색 -공개 통계 및 정부 사이트 외에도 Google 학술 검색, 지역 도서관 온라인 리소스 및 앱과 같은 무료 도구를 사용하여 심층 연구를 수행하는 방법을 팀원들에게 가르칩니다.
  19. 금요일 회의 없음 -직원들이 업무를 마무리하고 재충전 할 수있는 회의없는 날을 제공합니다. '회의가없는 날'을 완전히 할 수없는 경우, 제공되는 시간을 제한하거나 (조기 또는 늦은 회의 없음) 도보 회의를 수행하여 정상적인 일상을 전환 할 수 있습니다.
  20. 의사 소통 기술 가르치기 -누구나 대인 커뮤니케이션 분야에서 성장하고 배울 수 있습니다. 직원들에게 서로 격려하는 방법을 가르치고 다른 사람들의 성공을 축하합니다. 갈등 해결 기술을 가르치고 회사에서 일반적인 문제를 해결하는 방법에 대한 모범 사례를 배치합니다.
  21. 변경 관리 -선도적 인 변화는 어렵고, 일상적인 변화 단계를 구현하는 것은 더욱 어렵습니다. 변경 관리에 대한 대화 형 워크숍을 주최하고 관리자에게 회사가 향후 내부 및 외부 변경을 어떻게 처리 할 계획인지 알려줍니다. 아이디어, 피드백 및 의견을 수집하십시오. 안내 John Kotter의 변경 관리 단계 팀과 함께 책상으로 가져갈 유인물을 제공합니다.

팀이 웃고, 즐기고, 서로 배우는 것보다 좋은 것은 없습니다. 활동이나 훈련을 계획하고 앞으로 며칠과 몇 주 동안 대화를 촉발시킬 추억을 공유하십시오.



에리카 토마스 DesktopLinuxAtHome의 마케팅 전략가이며 항상 팀의 재미와 학습을 즐깁니다.


DesktopLinuxAtHome는 비즈니스 조직을 쉽게 만듭니다.


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